Le cabinet DRS à Courbevoie Siret : 34334744900021 depuis 2008.

QUELLES SONT LES MISSIONS DU CONSULTANT EN RECRUTEMENT ? 

Le consultant en recrutement organise les phases du processus de recrutement et propose à son entreprise les candidats qui lui semblent les mieux placés. Il reçoit des candidatures mais peut aussi démarcher des professionnels dont l’expertise est d’un grand intérêt.

Il rédige les annonces d’emploi et décide des médias sur lesquels les diffuser. Il peut faire office de conseil sur la rémunération à proposer et sur les avantages à accorder.

Ensuite, il étudie les candidatures qui arrivent entre ses mains. Il ne se contente pas de la lettre de motivation et du CV qui lui sont parvenus mais procède à des recherches approfondies sur Internet. Réseaux sociaux personnel et professionnel sont passés au crible pour en apprendre plus sur le profil du postulant.

Après une première sélection, le consultant en recrutement reçoit les candidats pour un entretien. Il leur pose une série de questions préétablies et quelques autres improvisées en fonction de la personnalité de chacun. Il peut aussi commander une analyse graphologique ou toute autre science de l’étude du comportement pour en apprendre davantage.

S’en suivent un deuxième, puis parfois un troisième entretien jusqu’à la sélection finale au cours de laquelle le client donne son avis, toutefois orienté par les conseils du consultant.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Le consultant en recrutement doit dénicher le profil idéal pour le poste proposé :

• rédaction et diffusion des offres d’emplois
• sélection des candidats
• conseil dans le choix du candidat
• démarchage de professionnels expérimentés
• analyse des besoins en ressources humaines de la structure
• accompagnement du candidat choisi

COMPÉTENCES

Le consultant en recrutement est un fin psychologue :

• être parfaitement à l’aise dans la communication orale
• savoir mener des investigations sur Internet
• posséder la capacité de prendre des décisions en toute autonomie
• avoir un sens poussé de l’écoute
• connaître les méthodes de recrutement et suivre leurs évolutions